Une vision globale. Un ancrage local.
Nous sommes Digital Virgo. Une vision globale. Un ancrage local.
Nous sommes Digital Virgo.
Notre empreinte est internationale
Notre expertise est portée par des équipes locales
Notre ADN est 100% numérique
Le Groupe Digital Virgo compte parmi les spécialistes mondiaux du paiement mobile via les solutions de facturation des opérateurs télécoms. En connectant les marchands aux opérateurs, nous répondons au besoin croissant de digitalisation du paiement en utilisant un canal transactionnel simple, rapide et sécurisé, disponible partout dans le monde.
de revenus
dans le monde
dans le monde entier
opéré
Depuis plus de 10 ans, le Groupe accompagne ses clients, opérateurs télécoms et marchands, dans le déploiement, l’intégration et l’optimisation de solutions de paiement mobile.
Des expériences de commerce mobile évolutives et sécurisées dans le monde entier.
Localisations
Connexions
Nos certifications et récompenses
Meilleure solution de facturation 2025
Monnaie électronique
Institution
Prix du paiement mobile
2021
Top 03 des sociétés Fintech françaises
MEFFYS Award 2026 (Content & Advertising)
PCI DSS
ISO 9001
ISO 27001
Stratégie globale et solutions interconnectées
L’agilité est au cœur de l’organisation de Digital Virgo. Le Groupe encourage une culture de l’initiative, où les équipes sont en capacité de tester, apprendre et ajuster rapidement leurs actions en fonction des évolutions du marché. Les décisions s’appuient sur des retours terrain, des données concrètes et une collaboration étroite entre les équipes à travers les différentes régions. Cette capacité à s’adapter en continu et à déployer rapidement ce qui fonctionne permet à Digital Virgo d’évoluer dans un environnement digital en constante transformation et de générer des résultats concrets pour ses partenaires.
Le catalogue de services le plus complet du marché
Centré sur l'adaptation culturelle, réglementaire et technologique
L’ADN de Digital Virgo repose sur une approche “Glocal”, qui combine une vision globale avec une forte expertise locale. Présent dans de nombreux marchés, le Groupe s’appuie sur son empreinte internationale pour identifier les opportunités, anticiper les évolutions et déployer des modèles performants à grande échelle. En parallèle, les équipes locales jouent un rôle clé dans l’adaptation des stratégies aux réalités du terrain, aux spécificités culturelles et aux usages des utilisateurs. Cette interaction constante entre vision globale et exécution locale permet de proposer des solutions pertinentes et performantes sur chaque marché.
THINK GLOBAL - ACT LOCAL - BE DIGITAL
| Index | % | Points ratio | Results |
|---|---|---|---|
| Indicateur d'écart de rémunération | 40% | De 0 à 40 points | 35 |
| Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles | 20% | De 0 à 20 points | 20 |
| Indicateur d'écart de taux de promotions | 15% | De 0 à 15 points | 15 |
| Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité | 15% | De 0 à 15 points | 15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10% | De 0 à 10 points | 0 |
| Total | 85 |
Digital Virgo obtient un score de 85 sur 100 pour l'indice d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Digital Virgo a obtenu un score de 86 sur 100 sur l’indice d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2025, sur la base de la masse salariale 2024. Ce résultat reflète l’engagement de l’entreprise en faveur de l’équité salariale, notamment en termes de salaires, d’augmentations individuelles, de promotions, d’ajustements après un congé de maternité et de représentation des femmes parmi les dix salaires les plus élevés.
Instauré par la « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018, l’index de l’égalité femmes-hommes vise à réduire les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes en France.
À cet égard, Digital Virgo poursuit son engagement en faveur de l’égalité professionnelle, non seulement en abordant les aspects liés aux salaires, mais aussi en se concentrant sur le recrutement, l’évolution de carrière, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et la communication interne. L’entreprise s’engage à renforcer ces efforts conformément à l’accord signé en juin 2023.