Index égalité professionnelle
Au titre de l’année 2025, l’Index égalité professionnelle de l’entreprise s’élève à 71, soit un niveau inférieur au seuil de 75 points fixé par la réglementation.
Conformément aux articles L.1142-7, L.1142-9 et D.1142-6 à D.1142-14 du Code du travail, l’entreprise met en place un plan d’action visant à corriger les écarts constatés.
Ce plan est établi pour une durée maximale de trois ans et fera l’objet d’un suivi annuel présenté au CSE.
1. Constat
L’analyse des résultats met en évidence deux axes prioritaires d’amélioration :
- une sous-représentation des femmes parmi les dix plus hautes rémunérations ;
- un écart défavorable concernant le taux d’augmentations individuelles.
2. Mesures relatives aux dix plus hautes rémunérations
Afin de favoriser un meilleur équilibre, l’entreprise s’engage à :
- réaliser une cartographie annuelle des postes à forte responsabilité ;
- identifier et accompagner les talents féminins (mentorat, formations, accompagnement carrière) ;
- formaliser les critères d’accès aux postes stratégiques ;
- veiller à une représentation équilibrée des candidatures lors des nominations.
Objectif :
- atteindre au moins 20% de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations d’ici 2028.
3. Mesures relatives aux augmentations individuelles
Afin de garantir l’équité :
- analyse annuelle des augmentations par sexe avant validation ;
- sensibilisation des managers aux biais ;
- mise en place d’une enveloppe de rattrapage si nécessaire.
Objectif :
- Veiller à ce que l’écart entre le pourcentage de femmes et d’hommes augmentés ne dépasse pas 5 % d’ici 2028
4. Suivi
Un suivi annuel permettra de mesurer :
- l’évolution de la représentation des femmes parmi les plus hautes rémunérations ;
- l’évolution des écarts d’augmentation ;
- l’efficacité des actions mises en œuvre.
Les résultats seront présentés au CSE et intégrés au calcul annuel de l’Index.
| Index | % | Points ratio | Results |
|---|---|---|---|
| Indicateur d'écart de rémunération | 40% | De 0 à 40 points | 36 |
| Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles | 20% | De 0 à 20 points | 5 |
| Indicateur d'écart de taux de promotions | 15% | De 0 à 15 points | 15 |
| Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité | 15% | De 0 à 15 points | 15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10% | De 0 à 10 points | 0 |
| Total | 71 |