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Positive Impact

Conscient de l’importance des enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux, le Groupe Digital Virgo reconnaît la démarche « Positive Impact » comme une obligation morale vis-à-vis de ses salariés et de ses parties prenantes. Le Groupe conduit une politique active de Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE) depuis 2018.

Qui sommes-nous ?

La démarche « Positive Impact » est le fruit d’une collaboration transversale de l’ensemble des Directions et Services au sein du Groupe Digital Virgo. Notre objectif est de créer de la valeur durable avec nos parties prenantes, dans une stratégie d’innovation continue. Nous investissons dans les compétences de nos talents. Notre conduite des affaires doit contribuer à une vie économique inclusive, éthique et durable.

Guillaume Briche
CEO, Digital Virgo Group

Rapport Positive Impact

Le Groupe déploie la stratégie « Positive Impact » autour des priorités suivantes : Gestions des Talents – Innovation Numérique – Inclusion Financière – Ethique – Sécurité.

Vous pouvez consulter le rapport complet en cliquant sur le lien ci-dessous.

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Comité

Un Comité « Positive Impact » a été mis en place pour déployer et suivre cette politique au niveau du Groupe. Piloté par le CEO et le Directeur Financier du Groupe, le Comité est composé de 2 coordinateurs, 8 référents métiers (RH, Communication, Moyens Généraux, Informatique) et 2 référents contributeurs de projets. Le Comité se réunit tous les 2 mois.

Ethique

Le Groupe s’assure dans la gouvernance de l’entreprise, comme dans ses activités, de l’application de principes éthiques et responsables que ce soit vis-à- vis de ses clients, de ses fournisseurs ou de ses collaborateurs.

Innovation Numérique

Le Groupe est conscient des enjeux fondamentaux de lutter contre le changement climatique et de préserver les ressources naturelles. Le Groupe s’assure que les innovations qu’il développe intègrent dans leur conception et leurs usages les enjeux du développement durable, notamment par le biais d’une étroite collaboration avec son partenaire Amazon (AWS).

Gestion des Talents

Le Groupe est convaincu que ses collaborateurs sont la clé de sa réussite. La Direction des Ressources Humaines place au coeur de ses préoccupations la diversité dans le processus de recrutement des collaborateurs et la fidélisation de ses salariés.

Sécurité

La sécurité est au centre des dispositifs de l’entreprise. Le Groupe veille à sécuriser ses processus d’échange et ses applications.

Inclusion Financière

Le Groupe rend possible l’accès à des services et des contenus payants grâce à des méthodes de paiement alternatives en connectant les marchands aux opérateurs télécoms dans le monde. Dans les pays peu bancarisés, le paiement alternatif est souvent la seule méthode de paiement, et il répond à un besoin d’efficacité d’accès aux services digitaux dans les régions matures.

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