Digital Virgo allie croissance et diversité, révélant à travers ses chiffres clés une structure dynamique et équilibrée. Avec 91,5 % de contrats permanents, nous démontrons un engagement fort en faveur de la stabilité de l’emploi. L’équité entre les sexes est également affirmée, les femmes représentant 49% de notre effectif total. Le dynamisme de Digital Virgo est également souligné par le recrutement actif de 348 personnes, investissant ainsi dans l’avenir et les compétences de notre équipe. Notre taux de rotation de 21% reflète la force de notre développement et notre capacité à nous adapter à des marchés fluctuants tout en conservant un noyau solide et compétent.

La formation de nos équipes a été une priorité, afin de contribuer, avec de meilleurs professionnels, à avoir un impact sur la société. Dans le cadre de l’initiative Positive Impact, en 2023, nos programmes de formation ont bénéficié à 268 employés, reflétant notre investissement continu dans leur développement professionnel.

Formation et développement pour un impact positif

Chez Digital Virgo, nous sommes convaincus que le développement des compétences et l’innovation sont les piliers d’une entreprise performante et responsable. C’est pourquoi, depuis plusieurs années, nous menons une politique ambitieuse de formation et d’insertion professionnelle, avec un accent particulier sur le soutien à l’emploi des jeunes. Chaque année, nous accueillons des stagiaires et des jeunes en contrat d’apprentissage dans nos différents services et filiales, avec l’objectif de les intégrer durablement dans notre écosystème professionnel. Cette démarche a permis à nombre d’entre eux de rejoindre nos équipes en CDD ou en CDI, témoignant de notre engagement en faveur de l’emploi des jeunes talents et de notre confiance dans le potentiel de nos collaborateurs.

Au-delà de l’aspect formation, Digital Virgo valorise et soutient l’innovation par l’initiative individuelle. Nous encourageons activement nos collaborateurs à proposer leurs idées, projets ou outils de développement, créant ainsi un environnement favorable à l’émergence des talents et de l’innovation. C’est l’esprit de l’Impact Positif.

J’ai commencé en 2011 en tant que Product Manager. En 2016, après une formation Google Analytics, j’ai identifié un besoin d’évolution des indicateurs de performance, indispensables pour optimiser le travail de l’équipe Acquisition. Mon manager m’a encouragé à reprendre le projet, et après 5 ans, nous avons développé une solution de mesure globale utilisée par l’ensemble du Groupe. Forts de cette expérience, nous avons créé une solution de tracking en interne, 100% hébergée sur AWS, basée sur l’outil externe Snowplow, qui était opérationnelle six mois plus tard et apportait une valeur ajoutée, notamment au regard des enjeux juridiques et GDPR liés à Google. Pour moi, Digital Virgo valorise les talents de ses collaborateurs.

Anthony Gianastasio (Responsable des Données – France)

Cette culture de l’innovation ouverte a permis à certains projets, initialement issus de propositions de nos équipes, de devenir essentiels à notre activité. Les collaborateurs à l’origine de ces initiatives innovantes occupent aujourd’hui des postes clés au sein de l’organisation, illustrant parfaitement la manière dont Digital Virgo reconnaît et récompense l’engagement et la créativité.

Notre politique de formation et notre soutien à l’innovation sont au cœur de notre stratégie d’impact positif, car ils contribuent à la fois au développement personnel et professionnel de nos employés et à la croissance durable de notre entreprise. En plaçant les personnes et l’innovation au cœur de nos préoccupations, nous œuvrons pour un avenir où chaque talent est valorisé et où chaque idée a le potentiel de transformer notre façon de travailler.

J’ai rejoint Digital Virgo fin 2011 en tant que Product Manager Junior, en charge des sites MegaVOD et Jeu-à-Télécharger. Passionné de geek et initié dès mon plus jeune âge à la complexité du développement informatique, j’ai naturellement souhaité aller plus loin en apportant mes compétences techniques à mon rôle de Product Manager. Cela m’a permis dans un premier temps de développer des scripts pour travailler plus vite, puis différents outils de dataviz et enfin un framework pour générer des pages de vente.

Ce qui était à l’origine un hobby est devenu une partie essentielle de mon travail, conduisant à la création d’une équipe Marketing Technology au niveau du Groupe. Digital Virgo est réputé pour sa capacité d’adaptation et d’innovation, souvent grâce aux initiatives de ses collaborateurs. Travailler ici nous permet de consacrer du temps à des projets qui nous tiennent à cœur et qui permettent d’améliorer les résultats et d’accroître l’efficacité. Mon expérience m’a appris l’importance de rester concentré sur les objectifs et de transformer les contraintes en avantages, tout en saisissant les opportunités d’apprendre de chaque expérience.

Julien Maurizio (Directeur Marketing Technologie)